近来收到很多公司采购的抱怨，说职业碰到天花板很难在公司升迁；恰巧也有采购朋友说他们经历了很多数一数二的制造企业，每一家的采购大哥都不是采购出身。那么到底老采购都哪里去了？采购朋友们到底有没有真正的晋升通道呢？

 

针对这问题，我公司组织相关部门进行了一次头脑风暴，大概分析了有如下几点原因：

 

首先，采购这个职业在国内还不成熟，采购的重要性还没完全体现出来。现如今采购工作的内容是内部协调多于外部协调，作为公司对外的窗口，采购的地位就不高，做的其实是典型的"小采购"，即围绕订单操作而不是现在国际流行的供应链管理。那么既然是"小采购"，所以就不能吸引有最优秀的人过去；那么既然是"小采购"，肯定就没有挑战，大家肯定也没心情去学习新的东西，时间多浪费在网上冲浪，这样就没法锻炼出一流的能力来。对更多的企业来说，维持现状历来是采购的重头戏，在"不求有功、只求无过"的大氛围下，采购要做出突破性变革挺困难，而在维持现状的过程中，很难培养出一流的高级管理人才。这解释了为什么采购领域较少出高级管理人才。

 

其次，采购总监、副总裁这些大佬高级职位，其地位属于领导职位，考察的更重要的是人的领导力，而不是专业力。就专业力上来说，不同部门肯定不同；可是对我们在领导力上来说，不同的职位的要求都差不多。领导里讲究的是谋人，其实也就是所谓的建队伍，喊口号，举旗帜而已。这也是为什么一个没有技术或财务背景的领导完全可以管理研发或财务部门，元帅可以不会打枪但要懂用将。但是如果让他去做研发工程师或者一般财务会计的工作则不一定胜任。美国总统可以没当过一天兵，但可以做美国三军总司令。因此，采购不要有成见，也不要唯出身论，只要去扎实努力工作为公司带来实在的利益老板们还是会发现你的。例如，老板可能要你成本削减5%但你可以cost down 10%。

 

再说，进入到了21世纪的今天，在全球化时代，外包盛行的情况下，采购的重要性也开始大幅提升。要想在当今时代适应新的角色，采购不得不力求突变，当然好的时代同时也培养了很多优秀采购人才。所以采购职位大有前途。另外，谈恋爱的时候都说不要一颗树吊死。因而就职业发展来看，更不要一条道走到底。时代变迁如此之快从而导致所谓铁饭碗的终生职业几乎将不再存在。应此要多几个职业、多接触些相关的职能，对职业发展大有裨益。有了一定的广度后，再选定一个职业，深耕细作，成为那个领域的顶尖好手。

 

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